“我的孩子，绝对不能搞特殊化，必须去基层锻炼！”
1978年，北京某军医大学的毕业分配方案出炉，韦娇娜的名字排在留京名单的前列。
有关部门为了照顾老将军，特意把韦国清的大女儿安排在留京名单里，结果调令送到办公室就被退了回来。
韦国清没有点头，他要求有关部门撤回这份名单，并提出让女儿去基层的要求。
1978年的北京，军医大学毕业生是各方争抢的人才。韦国清的大女儿韦娇娜正值毕业，按照当时的分配逻辑，名校毕业生留在大城市医院是常态。校方考虑到韦国清年事已高，身边需要亲人照料，便将韦娇娜拟定留在北京的一家大型解放军医院。
这份调令原本已经进入最后的签发阶段。当韦国清得知消息后，他没有签字，而是直接把负责分配的人员叫到办公室。他指着名单询问这份建议的依据。
办事人员解释说，这是考虑到首长的家庭情况。韦国清拒绝了这个提议，他提出，作为总政治部主任，更应该带头执行规定。他要求重新审核高级干部子女的分配去向。
办公室内的气氛变得严肃。韦国清明确表示，他的孩子不能有任何优待。他提出，所有毕业生都应按照需求分配，尤其是去往边远和艰苦的地区。
1978年秋天，韦国清在书房约见了韦娇娜。他拿出了一份新的分配方案，目的地是边防野战医院。韦娇娜看着这份方案，没有说话。
韦国清告诉女儿，作为党员的子女，应该去最需要医生的地方。他认为在基层磨练才能学到真正的本领。韦娇娜接受了父亲的安排。
边防野战医院的条件与北京相比存在巨大差距。那里医疗设备简陋，生活环境艰苦。韦国清的夫人曾对此表示担忧，认为女儿独自前往边疆会面临很多困难。
韦国清坚持己见。他认为，别人的子女可以去边防，他的子女同样可以去。他要求全家人支持这一决定，并不许通过任何渠道为女儿谋求照顾。
韦娇娜背着行李前往广西边境的野战医院报到。她在那里隐瞒了身份，以一名普通军医的身份参与日常诊疗工作。她从基础的护理和处方做起，经常随医疗队下连队。
边境地区的工作压力极大。韦娇娜在简陋的医疗站里为战士看病，有时需要长途跋涉。通过这些工作，她熟悉了基层官兵的健康状况，积累了大量的临床经验。
1980年，一些老战友得知韦娇娜还在基层，便想通过调动程序将她调回北京。调动手续拟定后送到韦国清面前，希望能得到他的默许。
韦国清再次拒绝了调动申请。他告诉对方，只要他在任一天，子女就必须留在岗位上。他认为频繁的特殊调动会破坏部队的公平性。
韦国清对其他子女也保持着同样的标准。二儿子参军时，他要求其前往基层连队，不许留在机关。小儿子毕业后，他也要求其自行寻找工作路径，不许利用他的名望。
这种做法在当时引起了广泛的关注。韦国清用这种方式建立了一套严格的家规。他认为高级干部的家风直接影响到部队的士气。
1982年，韦娇娜在野战医院已经工作了数年，她因为表现出色被评为优秀医务工作者。医院的同事们依然不知道她的家庭背景。她靠着自己的业务能力，在基层站稳了脚跟。
韦国清在总政治部的工作非常繁忙，但他始终关注着子女的成长。他收到了女儿关于工作进展的汇报，得知女儿已经能够独立主刀手术，这让他感到欣慰。
1984年，韦娇娜所在的医院进行职称评定。由于她在基层工作时间长，技术过硬，符合晋升条件。但她给韦国清写了一封信，提到了自己打算放弃这次机会。
她认为医院里有更多资历更老、贡献更大的同志更需要这个名额。韦国清支持了女儿的决定。这种不争名利的行为在基层医疗系统中传为佳话。
韦家的子女在外面很少提及父亲。他们在单位里是普通的医生、士兵或职员。这种低调的作风使得他们在各自的领域里都建立了扎实的群众基础。
韦国清在家里经常教育子女要自食其力。他认为名声和地位是组织给的，不是私人财产。他要求子女不仅在物质上要节俭，在精神上也要独立。
1985年，韦国清的生活依然非常简朴。他住的房子多年没有翻修，家具也大多是旧式的。有关部门多次提议改善他的居住条件，都被他拒绝了。
他认为目前国家的资源应该优先用于建设。他的大女儿回京探亲时，发现家里依然保持着多年前的陈设。这种简朴的氛围深刻影响了下一代的生活观念。
韦国清对身边的工作人员要求极严。他严禁司机利用公车办私事，也严禁秘书接受任何形式的礼品。他认为身边人的作风就是他的一面镜子。
这种严苛的约束使得他周围的环境非常清正。在总政治部，韦国清的原则性是出了名的。他用自己的行为树立了一个标杆。
韦国清对待老部下也讲原则。当有人请托安排子女工作时，他总是给予拒绝。他告诉对方，作为老兵，应该给后代留下好的传统。
虽然有人私下觉得他太固执，但更多的人对他表示敬重。他的大女儿在基层一待就是十几年，这种事实胜过任何说教。
1988年，韦国清的身体状况开始下降。他在病榻上依然嘱咐子女要守住底线。他认为家庭的清白比什么都重要。
韦娇娜在父亲生病期间一直细心照料。她利用自己的医学知识为父亲缓解病痛。父女俩在这一阶段有了更多的交流，内容大多围绕着责任与忠诚。
1989年，韦国清在北京病逝。他的丧事办理得非常简单，完全遵照了他的遗愿。他的子女在处理后事的过程中，没有向组织提出任何个人要求。
追悼会后，韦娇娜回到了自己的岗位。她继续从事医疗工作，并没有因为父亲的去世而改变工作态度。她依然保持着在基层养成的朴实作风。
韦国清留下的遗产并不多，主要是书籍和笔记。他的子女们将这些精神财富视为珍宝。大女儿在后来的医疗工作中，始终坚持这种严谨、公正的原则。
这种家风通过韦国清的行为得到了确立。他用一份被废掉的调令，为子女们指明了方向。这种精神在后来的岁月中依然发挥着影响力。
韦国清的这种选择体现了老一辈革命者的价值观。他将公共权力和私人感情分得很清。他认为只有这样才能无愧于自己的职守。
大女儿韦娇娜在基层的十几年，不仅提升了医术，更磨练了意志。这种财富是留在北京大医院所无法获得的。这是韦国清留给孩子最好的礼物。
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